Роструд объяснил, должны ли работодатели начислять своим сотрудникам тринадцатую зарплату.
  Согласно сообщению ведомства, практика начисления тринадцатой зарплаты распространена среди многих организаций, однако закон не требует обязательного предоставления такого бонуса и Трудовой кодекс РФ его не гарантирует.
  Специалисты подчеркнули, что термин «тринадцатая зарплата» появился ещё в советские времена, когда руководители предприятий ежегодно награждали особо отличившихся сотрудников премиальной выплатой размером с ежемесячный заработок. Сейчас же такая выплата чаще всего называется годовой премией.
  При этом российское трудовое право не возлагает на работодателей обязанности выплачивать тринадцатую зарплату. Такая премия может предусматриваться лишь локальными актами предприятия, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положение о премиях, коллективный договор либо трудовой контракт.
  Например, некоторые фирмы устанавливают выплату премии только сотрудникам, проработавшим весь год и достигшим ключевых показателей эффективности (КПЭ). Другие компании распределяют такую выплату равномерно среди всех сотрудников вне зависимости от их достижений. Размер вознаграждения иногда зависит от продолжительности службы сотрудника в компании или уровня его должности.
  Таким образом, чтобы выяснить наличие тринадцатой зарплаты в конкретной фирме, нужно изучить внутренние документы организации или обратиться в отдел персонала. Если в компании принята традиция ежегодной премии, данная информация должна быть общедоступна, утверждают специалисты Роструда. Назад